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Congreso Internacional de Retos Organizacionales - CIRO 2022

El Congreso Internacional de Retos Organizacionales contiene una dinámica en la que podrán integrarse situaciones, problemáticas y dificultades organizacionales que llegan desde el sector empresarial y en las aulas de clase se convierte en un reto a solucionar a través del Congreso Internacional CIRO 2022, atendiendo sus ejes temáticos:

Haz clic sobre ellos para conocer más información

 
Recepción y evaluación de ponencias
 
Más información:

María del Pilar Padilla Serpa (maria.padilla@salazaryherrera.edu.co)
Claudia Patricia Osorio Álvarez (claudia.osorio@salazaryherrera.edu.co)
Correo: informacion.ciro@salazaryherrera.edu.co
Teléfonos: (4) 4600700 Ext. 2237 | WhatsApp: 3217233331 - 3004972427

La competitividad posibilita estar atentos a las transformaciones del entorno,  frente a este panorama, Krugman relaciona la competitividad con la productividad de las empresas, basadas en las innovaciones tecnológicas, organizacionales e institucionales;  por otra parte  Klaus plantea la competitividad a partir de lo sistémico, donde interactúan variables vistas desde los escenarios micro, meso, macro, y meta económica, que inciden en la capacidad de la empresa para enfrentar los mercados de competencia a nivel nacional e internacional que le permiten converger hacia la obtención del éxito de una organización con impacto social y económico.

La innovación es determinante para consolidar el éxito en modelos de negocios que permite generar nuevas oportunidades, el reto es mantener el equilibrio en el propósito de la innovación y la adecuada gestión del cambio organizacional, la innovación se convierte entonces en una herramienta al servicio de los objetivos estratégicos de una empresa para que tenga sentido lógico y económico.

El dominio de la innovación no está garantizado por más que los proyectos, objetivos, proyecciones y ventas acompañen la organización, sino se conduce la innovación de manera adecuada, puede generar contratiempos que comprometen la sostenibilidad de una organización.

 

El ámbito del desarrollo sostenible puede dividirse conceptualmente en tres partes: Ecológico, económico y social. Se considera el desarrollo sostenible como el equilibrio entre el bienestar social con el ambiente y la bonanza económica.

La sostenibilidad es la expresión del impacto de la actividad de la organización en la triple dimensión económica, social y medioambiental. Compromiso con el modelo de desarrollo sostenible, el cual se puede alcanzar por medio de la responsabilidad social corporativa. Capacidad o cualidad para alcanzar el desarrollo sostenible.

 
 

 

Convocatoria para la recepción y evaluación de ponencias

Tipología de ponencias a recibir:
  • Resultados de investigación
  • Experiencias exitosas implementadas en el sector organizacional
Criterios para la recepción:
  • Ponencia inédita: Proyectos de investigación: Se requiere que los resultados a presentar sean de proyectos de investigación o investigaciones concluidas.
  • Experiencias exitosas: Se requiere que hayan sido validadas por la Dirección de la Organización, y se adjunte la carta de aval de la Dirección de la Organización para divulgar la experiencia.
Criterios de la ponencia:
  • Documento en formato editable (Word)
  • Extensión: Máximo 1.500 palabras
  • Tipo: Resumen extendido (título, introducción, método, resultados y conclusiones).
  • Gráficos, tablas e ilustraciones: Insertadas en el espacio que lo desarrolla
  • Referencias: Máximo 10 referencias bibliográficas en formato APA
Documentación de interés:
  1. Carta de sesión de derechos
  2. Compromiso de originalidad
  3. Ficha de identificación de autores

 

 
Próximamente conocerás las fechas de recepción, cierre y socialización de las ponencias aceptadas.
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  • Lunes11/10/2021
  • Martes12/10/2021
  • Miércoles13/10/2021
  • Jueves14/10/2021
  • Viernes15/10/2021
  • Sabado16/10/2021
  • Domingo17/10/2021

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