Código SNIES: 52938.
Resolución de Registro Calificado: 8086 del 30 de mayo de 2014.
Título que otorga: Tecnólogo en Gestión del Talento Humano.
Duración: Seis (6) semestres académicos.
Modalidad: Presencial
Malla Curricular: Para verla, haz clic aquí.
Inscripciones: www.iush.edu.co/inscripciones/.
Servicio al cliente: www.iush.edu.co/es/Universidad/contacto.

La Tecnología en Gestión del Talento Humano de la Institución Universitaria Salazar y Herrera - IUSH, está enfocada en la gestión y dirección de los recursos humanos de las compañías, lo que permite que el graduado de la IUSH sea muy valorado en el mundo laboral.

Visión de oportunidades en el ámbito de los recursos humanos

El Programa Tecnológico, está enfocado a formar egresados con sólidos conocimientos teóricos y prácticos, que promuevan el desarrollo organizacional, en campos propios de la gestión del talento y en las áreas de: Selección, motivación, bienestar y gestión del clima laboral, entre otras, gestionando el desempeño del talento humano e impulsando la productividad y supervivencia de cualquier compañía en el mercado.

La Tecnología en Gestión del Talento Humano de la IUSH, tiene un plan de estudio que incluye componentes de formación del saber específico, de formación investigativa y complementaria, de fundamentación en ciencias básicas y formación socio-humanista, tal como corresponde a un programa de educación superior que se orienta al desarrollo integral del individuo.

El Pregrado ofrece (2) dos líneas de profundización en su propuesta, que constituyen un importante elemento diferenciador frente a otras instituciones de educación superior:

1. Línea en Potencialización del Ser Humano: La cual busca formar en coaching, empoderamiento y gestión por competencias.
2. Línea de Direccionamiento del Talento Humano: Enfocada a crear competencias en: Cultura y clima organizacional, equipos de alto desempeño y gestión del conocimiento.

Gestor del desarrollo humano en las organizaciones

El Tecnólogo en Gestión del Talento Humano de la IUSH, es un egresado cuya formación integral le permite administrar, evaluar e implementar programas y proyectos en áreas tales como: selección, vinculación, formación, motivación, bienestar, retención, gestión de nómina y gestión del clima laboral, entre otras.

Su desempeño puede ser en los siguientes campos:

• Coordinador de nómina.
• Coordinador de desarrollo humano.
• Coordinador de procesos técnicos de gestión de personal.
• Asistente de nómina.
• Asistente de selección.
• Diseñador de manuales de competencias y procedimientos.