Código SNIES: 52938
Resolución de Renovación del Registro Calificado: 024702 del 28 de diciembre de 2022
Título que otorga: Tecnólogo en Gestión del Talento Humano
Duración: Seis (6) semestres académicos
Modalidad: Presencial
Malla Curricular: Clic aquí
Inscripciones: https://www.iush.edu.co/SIGMA/generarpin
Estudia con nosotros: www.iush.edu.co/es/estudia-con-nosotros

Visión de oportunidades en el ámbito de los recursos humanos:

El Tecnólogo (a) en Gestión del Talento Humano de la Institución Universitaria Salazar y Herrera tiene una sólida formación en los principios del humanismo cristiano, con capacidad de abordar desde un pensamiento crítico los componentes básicos del saber-hacer administrativo, la gestión de los procesos del área de talento humano y los mecanismos de cumplimiento legales en el ámbito laboral, a partir de la interpretación del entorno, buscando la sostenibilidad organizacional.

El Pregrado ofrece tres (3) trayectos de profundización en su propuesta, que constituyen un importante elemento diferenciador frente a otras instituciones de educación superior:

Trayectos formativos: Permite a los estudiantes la toma de decisiones con relación a la selección de alternativas de profundización, de acuerdo con sus intereses profesionales, académicos y sus expectativas en el mercado laboral.

• Mercadeo: Comportamiento del consumidor - Gestión del servicio al cliente
• Gerencial: Desarrollo organizacional - Organización y métodos 
• Contable y financiero: Fundamentos de riesgos - Inversiones y financiaciones                           

Perfil de egreso:

• Gestionar los procesos del área de talento humano por medio de la aplicación de modelos, métodos y herramientas que potencien el desempeño de los colaboradores.
• Comprender los mecanismos que permiten el cumplimiento de los referentes legales, normativos, empresariales y de salud, en función de gestionar y promover condiciones laborales dignas.
• Aplicar los componentes básicos del saber-hacer administrativo, por medio de acciones prácticas que demuestren integralidad en su quehacer profesional.
• Analizar las problemáticas éticas profesionales actuales, a partir del discurso de la ética profesional para generar posturas críticas que promuevan mejoramientos en la calidad de vida de las personas, las organizaciones y la sociedad en general.
• Conocer y comprender la estructura básica del Estado colombiano, los conceptos básicos de la teoría general del Estado y los principios y normatividad que rige el funcionamiento del Estado, para ubicarse en una estructura jurídica que aporte a su desempeño personal, social y profesional en las situaciones jurídicas propias de su vida cotidiana, participando en la vida política, cívica y comunitaria del país, para fortalecer el ser ciudadano a través de prácticas democráticas y talleres formativos.
• Emplear desde la retórica, los principios lógicos y dialécticos para el desarrollo del pensamiento argumentativo. Por medio de ejercicios lecto-escriturales, literales, inferenciales, críticos y expositivos, creando argumentos y exponiéndolos en público con rigor conceptual, lógico o dialéctico, con el fin de persuadir un auditorio, mostrando seguridad en sí mismo y capacidad de juicio sobre el conocimiento, y mejorando la comunicación en el ámbito académico y profesional.
• Identifica las herramientas lógicas, tecnológicas, metodológicas y estadísticas pertinentes que permiten resolver problemas académicos y del entorno real con una pertinencia social.
• Resuelve problemas académicos y del entorno real haciendo uso de herramientas lógicas, tecnológicas, metodológicas y estadísticas.
• Implementa herramientas desde el modelo y el plan de negocio para generar sostenibilidad y viabilidad económica de la idea de negocio. 
• Identifica en su contexto oportunidades de mejora sociales, organizacionales y culturales a través de procesos creativos.
• Realiza propuestas innovadoras que den solución a problemáticas reales con el emprendimiento como base de desarrollo.
• Integra a través del pensamiento estratégico soluciones pertinentes a problemas reales o simulados teniendo como referencia los principios del humanismo cristiano.

Perfil ocupacional:

El Tecnólogo (a) en Gestión del Talento Humano puede desempeñarse como coordinador en pequeñas organizaciones, analista (en medianas organizaciones) y auxiliar (en grandes organizaciones) de los diferentes procesos del área de talento humano, tales como: Reclutamiento y selección, vinculación, contratación, nómina, compensación, bienestar, formación y desarrollo. Con habilidades para:

• Acompañar procesos de atracción de talento.
• Gestionar la contratación y vinculación de nuevos colaboradores.
• Realizar liquidación de nómina y prestaciones sociales, afiliación y aportes al sistema de seguridad social integral.
• Diseñar procesos de formación y desarrollo.
• Acompañar los procesos de gestión del desempeño de los colaboradores derivado de los resultados de los procesos de evaluación de desempeño.
• Construir y actualizar los diseños de cargos de la organización.
• Apoyar los planes de intervención en Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Proponer mejoras en los procesos del área de Talento Humano.
• Implementar acciones orientadas al bienestar de los colaboradores.

La Institución Universitaria Salazar y Herrera tiene la facultad de dar apertura a las cohortes de acuerdo al número mínimo de estudiantes.