Bienestar Laboral y Retención del Talento
Fortalezca la cultura organizacional con Bienestar Laboral y Retención del Talento, un programa diseñado para crear estrategias efectivas que mejoren la satisfacción, reduzcan la rotación y potencien el compromiso del equipo. Analice factores psicosociales, motivacionales y organizacionales, y conviértalos en acciones concretas de alto impacto.
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Fecha de Inicio:
Marzo 07 2026
Fecha de terminación:
Abril 18 2026
Duración:
30 horas
Modalidad:
Acorde a las necesidades de la organización
Inversión:
$385.000
Nuestra microcertificación
Desarrollar en los participantes las competencias necesarias para diseñar e implementar estrategias de bienestar laboral orientadas a la permanencia y fidelización del talento humano, mediante el análisis de factores psicosociales, motivacionales y organizacionales que inciden en la satisfacción laboral y en la reducción de la rotación de personal
- Bienestar laboral y calidad de vida en el trabajo
- Factores motivacionales y satisfacción laboral
- Riesgos psicosociales en el entorno laboral
- Estrategias de retención del talento humano
- Diseño de planes de bienestar laboral
Participantes de la organización que busquen cualificarse en la temática.
Al finalizar, los participantes entregarán la formulación de un plan de bienestar laboral enfocado en la retención del talento, con diagnóstico de necesidades, objetivos, estrategias, indicadores y acciones concretas, ajustado a las condiciones reales y contexto organizacional de la cooperativa.
* La Institución Universitaria Salazar y Herrera, se reserva el derecho de modificar u ofertar las líneas de trayectos formativos de sus programas tecnológicos o universitarios.
La Institución Universitaria Salazar y Herrera es una Institución de Educación Superior sujeta a inspección y vigilancia por parte del Ministerio de Educación Nacional.
La Institución Universitaria Salazar y Herrera tiene la facultad de dar apertura a las cohortes de acuerdo al número mínimo de estudiantes.
